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Am erfolgreichsten war 2008 das Motorenwerk Mannheim (250 000 Euro Bonus). Es folgten die Werke Sindelfingen (200 000 Euro), Untertürkheim (150 000 Euro), EvoBus Mannheim (100 000 Euro) und Wörth (50 000 Euro). Hermann Doppler, Leiter der weltweiten Lkw-Motorenwerke und damit verantwortlich für das Mercedes-Benz-Werk Mannheim, freut sich über den Bonus in Höhe von 250 000 Euro.

Grundidee des Bonusmodells ist, einzelne Unternehmensstandorte in Wettbewerb zu bringen. Ziele sind die nachhaltige Weiterentwicklung der Gesundheitsförderung, die Erhaltung einer wettbewerbsfähigen Belegschaft und die Steigerung der Attraktivität von Daimler als Arbeitgeber. Als Anreiz stellt die Daimler BKK den Standorten insgesamt 900.000 Euro Bonuszahlungen in Aussicht. Das Engagement der Werke, Niederlassungen und Logistikcenter im Bereich Gesundheitsförderung wird anhand eines Kriterienkatalogs bewertet. Dabei sind fünf verschiedene Bereiche ausschlaggebend: Struktur, Kommunikation, Maßnahmen, Innovationen und Gesamteindruck. Bei Bewertung und Auswertung wird die Kasse on der Universität Stuttgart wissenschaftlich unterstützt. (ar/jri)