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Mit der Bezeichnung "Disability Management" verbindet sich ein industrieweit einzigartiges Konzept: Beschäftigte mit gesundheitlichen Einschränkungen werden wieder in den Arbeitsprozess integriert. Bestandteil dieses Konzepts sind ganzheitliche betriebliche Strategien zum Beschäftigungserhalt speziell älterer Mitarbeiter bis zum späteren Renteneintritt. Das Konzept ist bereits vielfach ausgezeichnet worden. Die Kölner setzten auch als erstes Unternehmen in Deutschland einen so genannten "Disability Manager" ein. Bei einer Untersuchung im Oktober 2005 kam das Ford-Gesundheitsmanagement unter die Top Ten. Insgesamt wurden Gesundheitskonzepte von 200 der 500 grössten deutschen Unternehmen miteinander verglichen. Bei der Bewertung des Angebots für die Mitarbeiter erzielte Ford nach eigenen Angaben sogar als einziges Unternehmen die maximale Punktzahl.